Индивидуальные консультации сотрудников, поддержка руководителей и HR, профилактика профессионального выгорания, работа с конфликтами и сопровождение команд в сложных рабочих ситуациях.
Андрей
Евстегнеев
Евстегнеев
Корпоративный психолог
Помогаю компаниям создавать здоровую рабочую среду, снижать уровень напряжения в командах и поддерживать психологическое благополучие сотрудников.
Подход к работе
За любой рабочей ситуацией всегда стоят люди, их эмоции, потребности и отношения.
В работе с компаниями нет готовых схем. Формат подбирается после знакомства с ситуацией, задачами бизнеса и особенностями команды: поддержка сотрудников, консультации руководителей и HR, командные встречи, профилактика выгорания или сопровождение коллектива в период изменений.
В основе работы — конфиденциальность, нейтральная позиция, уважение к каждому участнику и практические рекомендации, которые можно применять в реальной рабочей среде.
В основе работы — конфиденциальность, нейтральная позиция, уважение к каждому участнику и практические рекомендации, которые можно применять в реальной рабочей среде.
В работе с компаниями нет готовых схем. Формат подбирается после знакомства с ситуацией, задачами бизнеса и особенностями команды: поддержка сотрудников, консультации руководителей и HR, командные встречи, профилактика выгорания или сопровождение коллектива в период изменений.
В основе работы — конфиденциальность, нейтральная позиция, уважение к каждому участнику и практические рекомендации, которые можно применять в реальной рабочей среде.
В основе работы — конфиденциальность, нейтральная позиция, уважение к каждому участнику и практические рекомендации, которые можно применять в реальной рабочей среде.
лет опыта
в психологии
в психологии
клиентов
успешных консультаций
25+
1000+
95%
Направления работы
Конфликты в команде
Поиск причин напряжения, восстановление диалога и формирование более здорового взаимодействия.
Организационные изменения
Психологическая поддержка команды во время реструктуризации, смены руководства и других перемен.
Снижение мотивации
Выявление причин потери интереса к работе и поиск способов восстановить вовлечённость сотрудников.
Поддержка руководителей
Работа со стрессом, ответственностью, сложными решениями и эмоциональной нагрузкой руководителя.
Адаптация сотрудников
Поддержка новых специалистов, снижение тревожности и помощь в комфортном включении в рабочие процессы.
Профессиональное выгорание
Профилактика эмоционального истощения, снижение напряжения и восстановление работоспособности сотрудников.
Командное взаимодействие
Развитие доверия, улучшение коммуникации и повышение качества совместной работы сотрудников.
Кризисные ситуации
Помощь сотрудникам и руководителям в сложных событиях, влияющих на состояние команды и рабочий процесс.